В Югре изменен принцип приема в вузы

Принцип приема в высшие учебные заведения изменен в Ханты-Мансийском автономном округе.

Об этом стало известно накануне в ходе заседания комиссии по оптимизации сети учреждений профессионального образования.

Если раньше принцип приема в высшие учебные заведения основывался на возможностях вузов обучить то или иное количество студентов, то теперь соответствует государственному заданию и ориентирован на реальные нужды рынка труда. Такое решение было принято в связи с формированием заказа на подготовку кадров.

По словам заместителя председателя правительства Югры по вопросам образования, науки и внешним связям Алексея Майорова, в регионе будет сформирован прогноз кадровых потребностей на 20 лет по видам экономической деятельности. На его основе департамент образования и науки Югры будет ежегодно разрабатывать количественный баланс трудовых ресурсов, необходимых экономике автономного округа.

«Затем будет формироваться государственное задание на подготовку кадров. Содержащиеся в нем контрольные цифры по приему учащихся на бесплатное обучение будут на конкурсной основе распределены между вузами. Этот поистине революционный метод позволит нам освободиться от невостребованных на рынке труда специальностей, начать готовить специалистов по новым направлениям. Построенная таким образом система подготовки кадров будет отвечать реальным потребностям экономики», — отметил Алексей Майоров.

Как сообщил «Югра-Информ» сотрудник пресс-службы губернатора Югры, участники заседания также обсудили итоги проверок высших учебных заведений, филиалов и представительств вузов, расположенных на территории Югры, прокуратурой, Рособранадзором и службой по контролю и надзору в сфере образования автономного округа.

В ходе проверок были выявлены нарушения нормативов образовательной и финансово-хозяйственной деятельности. Установлено, что организация образовательного процесса, квалификация профессорско-преподавательского состава, учебно-методическое и материальное оснащение некоторых вузов не обеспечивают качество подготовки специалистов, предусмотренных государственными стандартами. В результате проведенной работы за 2 года закрыто 7 филиалов и 11 представительств.