Группа СВЭЛ. Кадровые проблемы затронули многие отрасли промышленности

Группа СВЭЛ провела переговоры по вопросам сотрудничества с представителями Российского государственного профессионально-педагогического университета (РГППУ).

Несмотря на обилие высших учебных заведений у нас в стране, все чаще и острее встает вопрос о невостребованности студентов, окончивших университеты.  В то время как работодатели жалуются на нехватку кадров.

Руководство Группы «СВЭЛ» продолжает обсуждать вопросы сотрудничества с представителями уральских университетов. После встречи с профессорским составом УрФУ, руководство СВЭЛ во вторник, 25 октября, провело переговоры с РГППУ.  Компания заинтересована в выпускниках вуза, которые затем смогут работать на рабочих и инженерно-технических специальностях в Группе. Учитывая, что СВЭЛ является на сегодняшний день одним из главных производителей электроэнергетического оборудования, студентам Екатеринбурга выпал неплохой шанс реализовать себя и свои возможности.

Кадровыми проблемами озабочены многие компании отраслей промышленности, это показал в частности  «Золотой резерв нефтегаза», который Neftegaz.RU проводит уже много лет.

В нашей стране сегодня существует такой парадокс – есть молодые и еще неопытные, либо очень опытные, но уже пенсионного возраста. Ликвидация этого парадокса для наших компаний является серьезным вызовом современности.

Генеральный директор Группы СВЭЛ Алексей Кишко выразил готовность двустороннего сотрудничества с университетом в части предоставления возможностей Группы СВЭЛ для проведения практических занятий и принятия студентов и выпускников университета для прохождения практики и последующего принятия на работу.

Сайт международного конкурса «Золотой резерв нефтегаза»